💵 ដូចម្ដេចដែកហៅថាបុគ្គលិកល្អ (slotpoipet88) 1 💵

💵 ដូចម្ដេចដែកហៅថាបុគ្គលិកល្អ (slotpoipet88) 1 💵

អ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកល្អចេញ
វាមិនមានតែមួយ "កាំភ្លើងជក់" ហេតុផលដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកដ៏ល្អបោះបង់, ជាធម្មតាវាគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានូវអ្វីដែលមានទម្ងន់នៅលើគំនិតរបស់ពួកគេនិងមានផលប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ឈប់ជាយូរមកហើយ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងបានដឹងតាមរយៈការសួរបណ្តាញអ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សនិងអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនគឺថាមានហេតុផលទូទៅដែលជំរុញបុគ្គលិកឱ្យចង់ចាកចេញពីអង្គការដែលពួកគេធ្វើការ។ slotpoipet88
នេះជាមូលហេតុទូទៅ 16 ដែលបុគ្គលិកល្អបោះបង់ចោលនេះបើយោងតាមអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននិងអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដែលបានឃើញវាពីទស្សនវិស័យទាំងពីរ:

កង្វះការជឿទុកចិត្តនិងស្វ័យភាព
រក្សាបុគ្គលិកល្អចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ដោយការទុកចិត្ត។ មេដឹកនាំដែលមិនជឿទុកចិត្តលើបុគ្គលិករបស់ពួកគេជាញឹកញាប់តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេហើយតម្រូវឱ្យពួកគេស្វែងរកការយល់ព្រមលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេធ្វើ។ និយោជិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មិនចាំបាច់ត្រូវការកម្រិតនៃការត្រួតពិនិត្យនេះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេរីកចម្រើនក្នុងបរិស្ថានដែលមានទំនុកចិត្តនិងស្វ័យភាពខ្ពស់។  slot Cambodia
មេដឹកនាំដែលតស៊ូជាមួយការជឿជាក់លើបុគ្គលិករបស់ពួកគេបញ្ចប់នូវការបង្កើតបរិស្ថានការងារដែលរារាំងដែលទុកឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍តានតឹងអន្ទះអន្ទែងនិងមិនអាចធ្វើការងារបានល្អបំផុត។ បុគ្គលិកល្អមិនចង់ធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលពួកគេមិនជឿទុកចិត្តដោយភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទាក់ទាញនិងរក្សាទុកបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យវាចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នក។ ការងាររបស់អ្នកជាអ្នកដឹកនាំគឺការទុកចិត្តនិងដឹកនាំក្រុមរបស់អ្នកដើម្បីគាំទ្រពួកគេនៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេនិងអនុញ្ញាតឱ្យពួកវាបញ្ចាំងពន្លឺ។ នៅពេលដែលអ្នករៀនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទុកចិត្តហើយក្រុមរបស់អ្នកនឹងផ្តល់អោយអ្នកនូវកម្រិតដែលអ្នកមិននឹកស្មានដល់។ អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែទាក់ទាញតែរក្សាបុគ្គលិកល្អប្រសើរដែលត្រូវបានជម្រុញចិត្តសាទរនិងបង្កើតលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យនោះទេ "។

មិនត្រូវបានគេកោតសរសើរឬទទួលស្គាល់
ពីបទពិសោធន៏ជាង 20 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងពិភពលោកនៃបុគ្គលិកនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមូលហេតុចំបងដែលខ្ញុំបានឃើញសម្រាប់នរណាម្នាក់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយគឺមិនត្រូវបានគេកោតសរសើរឡើយ។ កង្វះខាតការកោតសរសើរនេះអាចមាននៅក្នុងទម្រង់ជាច្រើនដូចជាការទទួលបានប្រាក់ខែតិចតួចមិនទទួលបាននូវការផ្តល់មតិយោបល់វិជ្ជមានសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើល្អការសន្យាខុសជាពិសេសអ្នកដែលមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំចុងឆ្នាំពាក្យបណ្តឹងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានគេផ្អាកនិងសំណើផ្លាស់ប្តូរសមហេតុផលដែលមិនអើពើ។ នៅពេលភាពជាអ្នកដឹកនាំធ្វើឱ្យមានកំហុសទាំងនេះបរិយាកាសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានសុខភាពល្អអាចចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថាពុលនិងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលពិបាកជំនួស។  slotpoipet
គំរូចងចាំបំផុតដែលខ្ញុំអាចរំលឹកបានកើតឡើងប្រហែល 10 ឆ្នាំមុននៅពេលដែលខ្ញុំបានដាក់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែខ្ញុំបានទទួលអ៊ីម៉ែលពីនាងដោយសួរថាតើខ្ញុំមានតួនាទីថ្មីណាមួយដែលអាចរកបាន។ ខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ដែលបានឮរឿងនេះដោយសារតែរយៈពេលសាកល្បងរបស់នាងទើបតែបញ្ចប់ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានជួលនាងបានផ្ញើអ៊ីម៉ែលមកខ្ញុំដោយអរគុណម្តងទៀតដែលបានរកនាង។ វាបានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនបានសន្យាថាប្រាក់រង្វាន់ 10% នៃប្រាក់ចំណេញត្រូវបានបែងចែកនៅចុងឆ្នាំដោយផ្អែកលើកម្រិតអតីតភាពនិងការងារ។ គ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជឿជាក់ថាអាងនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កម្មករថ្នាក់ទាបប៉ុន្ដែនៅពេលដែលពេលវេលាកំណត់ដើម្បីកំណត់ភាគរយការបែងចែកភាគរយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់បានសម្រេចចិត្តថាពួកគេសមនឹងទទួលបានប្រហែល 8% ទុក 2% សម្រាប់ក្រុមផ្សេងទៀត។ ក្រុមហ៊ុននេះបានបាត់បង់កម្លាំងពលកម្ម 30 ភាគរយនៅក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់ហើយបានតស៊ូអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ»។

កង្វះការគោរព
បុគ្គលិកល្អបោះបង់ចោល / ចាកចេញដោយសារហេតុផលជាច្រើនប៉ុន្តែក្នុងបទពិសោធរបស់ខ្ញុំវាមានប្រភពមកពីប្រភពសំខាន់មួយ ... ការគោរព។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនទទួលបានការគោរពនោះទេពួកគេដឹងថាពួកគេទទួលបានហើយសមនឹងទទួលបានបន្ទាប់មកអ្នកនឹងពិបាកបង្ខំឱ្យពួកគេស្នាក់នៅ។  ចាក់បៀរ
រគោរពអាចមានន័យថាពួកគេត្រូវបានចាត់ចែងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នករួមការងារឬប្រភេទនៃការងារនិងគម្រោងដែលពួកគេទទួលបានដើម្បីធ្វើការ។ នៅពេលមនុស្សនិយាយថាពួកគេបានចាកចេញពីការងារដោយសារពួកគេមិនមានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់នោះវាមានន័យថាក្រុមហ៊ុនមិនគោរពការងារនិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ឱ្យពួកគេបានត្រឹមត្រូវ។ ជាថ្មីម្តងទៀត ... វាជាការគោរព។ ប្រសិនបើសមត្ថភាពរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានគោរពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានសំណងសមស្របឬត្រូវបានផ្តល់គម្រោងដែលប្រជែងនិងប្រើប្រាស់សមត្ថភាពនិងជំនាញពួកគេនឹងចាកចេញ។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានធ្វើបាបដោយអ្នកដទៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះវាដោយសារតែការខ្វះការគោរព។  khmer game
សូមចងចាំថា: មនុស្សមិនទុកការងារល្អដោយគ្មានហេតុផលទេហើយហេតុផលជាទូទៅគឺផ្អែកលើការខ្វះការគោរពពីអ្នកណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយថាតើការមិនគោរពនេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេច។ "

មិនសូវមានឱកាសសម្រាប់ការលូតលាស់និងការអភិវឌ្ឍន៍ទេ
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំកំពុងស្វែងរកគឺកំណើននាពេលអនាគតឬសមត្ថភាពផ្សព្វផ្សាយនៅក្រុមហ៊ុនថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកជាផ្នែកមួយនៃអង្គការធំមួយអ្នកប្រហែលជាអាចនិយាយទៅកាន់ការផ្សព្វផ្សាយដែលកន្លងមកនៃតំណែងដែលបានទទួល។ ផ្លូវអាជីពអាចជាឧបសគ្គតិចតួចសម្រាប់អង្គការដែលមានទំហំតូចជាងមុនដែលមានកំណើនការងារមិនទៀងទាត់ប៉ុន្មានឆ្នាំ។ ដែលត្រូវបាននិយាយថាអង្គការដែលមានទំហំប៉ុនណាអាចនៅតែបង្កើតផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដែលរួមមានឱកាសបណ្តុះបណ្តាលឱកាសវិញ្ញាបនប័ត្រឱកាសគ្រប់គ្រងជាដើម។ ការបង្ហាញបេក្ខជនដែលក្រុមហ៊ុនបានវិនិយោគលើការរីកចម្រើនរបស់ពួកគេនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់អាចមើលឃើញអនាគតដ៏មានសក្តានុពលជាមួយនឹង អង្គការនិងផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃសន្ដិសុខការងារនាពេលអនាគត។ បើគ្មានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះទេក្រុមហ៊ុននឹងបន្តបាត់បង់និយោជិកល្អ ៗ ទៅឱ្យគូប្រជែង។ "
និយោជិកល្អតែងតែចង់បន្តការរីកចម្រើនទៅមុខការរកប្រាក់ចំណូលច្រើនថែមទៀតការរៀនបន្ថែមទៀត។ ល។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេទេចូររីកចម្រើនដោយខ្លួនឯងនិងរៀនអ្វីថ្មីដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍ប្រាក់កម្រៃរបស់ពួកគេឬរកប្រាក់ចំណូលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍សុខស្រួលបន្ទាប់មកពួកគេនឹងស្វែងរកកន្លែងផ្សេងទៀតសម្រាប់អាជីពនិងក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់នូវរឿងទាំងនេះ»។  Cambodia casino
និយោជិកនឹងចាកចេញនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាឱកាសដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេមិនមានវត្តមាននៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនដឹងថាតើឱកាសបន្ទាប់របស់ពួកគេនឹងមកពីណាឬពួកគេឃើញមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយហើយពួកគេមានអារម្មណ៍ថាឋិតនៅក្នុងជំហររបស់ពួកគេពួកគេនឹងស្វែងរកឱកាសនៅកន្លែងផ្សេង។ ការចូលរួមរបស់និយោជិតមានកំរិតទាបគ្រប់ពេល - 67% នៃនិយោជិកបានរាយការណ៍ថាពួកគេមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជិកល្អដែលបានភ្ជាប់ពាក្យត្រូវមានអត្តសញ្ញាណបណ្តុះបណ្តាលនិងមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងការអភិរក្ស។ "

មានអារម្មណ៍ថាមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាព
បុគ្គលិកដែលល្អបំផុតភាគច្រើនចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនពីព្រោះពួកគេតែងតែមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេប្រើគ្រប់គ្រាន់និងមិនមានការពិបាកគ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុននានាគ្រាន់តែសង្ឃឹមថានឹងជួលបុគ្គលិកដែលជម្រុញខ្លួនដោយខ្លួនឯងដើម្បីបំពេញការងារដែលត្រូវធ្វើ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះអ្នកចាត់ការទូទៅមិនបានផ្តល់ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនទេ។  cambodia game
និយោជិកដ៏អស្ចារ្យនៅតែត្រូវប្រឈមមុខនឹងមេរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើពួកគេមិនមែនពួកគេអាចនឹងធ្លាក់ចុះពីការក្លាយជាបុគ្គលិកដ៏ល្អបំផុតនៅទីនោះ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធឬ "ល្អ" អាចជាប់គាំងដោយសួរខ្លួនឯងថាតើខ្ញុំអាចប្រឈមនឹងបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?
អារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេប្រើគ្រប់គ្រាន់និងមិនត្រូវបានប្រកួតប្រជែងនឹង fester នៅលើពេលវេលា។ និយោជិកនឹងរៀនដោះស្រាយនូវអ្វីដែលនៅមុខពួកគេដោយសារតែការងារដែលពួកគេកំពុងធ្វើមិនត្រូវបានរំញោចដូចមុន។ វាអាស្រ័យលើទាំងនិយោជិតនិងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់អំពីរបៀបកំណត់ស្តង់ដារដូច្នេះនិយោជិកត្រូវវិវឌ្ឍទៅជាបុគ្គលិកដ៏ល្អបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន។ និយោជិតដែលចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនត្រូវតែប្តូរទិសដៅការងាររបស់ពួកគេឡើងវិញដើម្បីរក្សាភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន។ អ្នកចាត់ការល្អ ៗ គួរជួយបុគ្គលិករឹងមាំឡើងវិញរកគោលបំណងរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងារដូច្នេះពួកគេមានការប្តេជ្ញាចិត្តបន្ថែមទៀតចំពោះក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង។ "